Cuáles Son Los Días Festivos Oficiales Que No Se Trabajan En México

✅ Días festivos oficiales sin trabajo en México: 1 y 6 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre.

En México, los días festivos oficiales en los que no se trabaja están estrictamente definidos por la Ley Federal del Trabajo. Estos días son reconocidos a nivel nacional y garantizan el descanso obligatorio para los trabajadores en el sector público y privado, con derecho a recibir su salario íntegro aunque no laboren.

Conocer cuáles son estos días es esencial para planificar actividades personales y comprender tus derechos laborales. En el siguiente artículo te detallo cada uno de estos días festivos oficiales, su origen y las disposiciones legales que los sustentan, para que tengas claro cuándo te corresponde descansar y cómo se manejan en el ámbito laboral mexicano.

Días Festivos Oficiales en México

De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes días son considerados feriados oficiales en los que los trabajadores deben descansar y recibir su salario completo:

• 1 de enero: Año Nuevo
• Primer lunes de febrero: Cumpleaños de Benito Juárez (originalmente el 21 de marzo)
• Tercer lunes de marzo: Natalicio de Benito Juárez (tras la reforma, se desplaza para generar fin de semana largo)
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 16 de septiembre: Día de la Independencia
• Tercer lunes de noviembre: Día de la Revolución Mexicana (originalmente 20 de noviembre)
• 1 de diciembre de cada 6 años: Cambio de Gobierno federal (solo cuando aplica)
• 25 de diciembre: Navidad

Además, el 5 de febrero (Día de la Constitución), el 21 de marzo (natalicio de Benito Juárez) y el 20 de noviembre (Día de la Revolución) son reconocidos, pero el día de descanso obligatorio puede variar dependiendo del año y la ley.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos?

El Artículo 75 establece las condiciones para trabajar en días festivos:

• Si un trabajador labora en un día festivo oficial, debe recibir su pago doble además del salario que le correspondería.
• Si un trabajador no labora en estos días, recibirá su salario completo sin que se le descuente.
• El patrón debe respetar estas fechas para evitar sanciones legales y garantizar los derechos de los trabajadores.

Importancia de estos días para el trabajador

Estos días festivos oficiales no solo representan el derecho al descanso sino también una forma de preservar la historia y cultura mexicana, permitiendo a los trabajadores disfrutar de tiempo en familia y celebraciones nacionales importantes.

Días festivos no oficiales o regionales

Es importante aclarar que además de los días festivos oficiales, existen celebraciones locales o institucionales que pueden ser reconocidas como días de descanso en algunas regiones o empresas, pero no están contempladas en la Ley Federal del Trabajo y por lo tanto no tienen obligatoriedad nacional.

Para planificar tus vacaciones o comprender tu tiempo de descanso, es fundamental distinguir los días festivos oficiales de aquellos que solo aplican en ciertas entidades o dependencias específicas.

Calendario y características de los días festivos regionales y empresariales en México

Además de los días festivos oficiales que marca el gobierno mexicano, existen otros momentos especiales que algunas regiones y empresas reconocen para fomentar la cultura, el orgullo local y el bienestar laboral. Estos días, aunque no son nacionales, tienen un gran significado para comunidades específicas y sectores empresariales selectos.

¿Qué son los días festivos regionales y empresariales?

Estos días festivos no aparecen en el calendario oficial federal, pero:

• Reflejan tradiciones locales y celebraciones culturales únicas.
• Son decretados por gobiernos estatales o municipales, o reconocidos por convenios laborales en algunas empresas.
• En muchas ocasiones, pueden ser días de descanso, aunque no siempre obligatorios por ley.

Ejemplos destacados de días festivos regionales

1. Día de la Fundación de la Ciudad de Puebla (16 de abril): celebrado únicamente en Puebla, con actividades culturales y eventos cívicos.
2. Fiesta de la Guelaguetza (lunes del mes de julio), un festejo emblemático en Oaxaca que incluye danza, música y tradiciones indígenas.
3. Día del Charro (14 de septiembre): una importante conmemoración en Jalisco que rinde homenaje a la tradición ecuestre mexicana.

Características de los días festivos empresariales

Las empresas mexicanas suelen establecer días de descanso adicionales, que son acordados en sus contratos colectivos o acuerdos internos. Algunas características son:

• Se planean para mejorar la motivación y el ambiente laboral.
• Incluyen fechas como aniversarios de la empresa o servicios comunitarios.
• Se comunican previamente para evitar conflictos en la operación diaria.

Tabla comparativa: días festivos regionales vs. días festivos empresariales

¡No todo es descanso! ¿Qué pasa en días festivos regionales y empresariales?

Estos días permiten que las personas se conecten con sus raíces y valores en un sentido comunitario. Por ejemplo:

• Actividades culturales: desfiles, exposiciones, ferias gastronómicas.
• Eventos deportivos: charreadas, carreras, danzas tradicionales.
• Capacitaciones y talleres: en empresas para fortalecer lazos y habilidades.

Así que, aunque estos días no siempre signifiquen no ir a trabajar para todos, sí representan momentos clave para celebrar y fortalecer la identidad mexicana regional y empresarial. ¡Vale la pena conocerlos para no perderse ninguna tradición ni beneficio!

Preguntas frecuentes

¿Tienes dudas o experiencias sobre los días festivos en México? ¡Déjanos tus comentarios! No olvides revisar otros artículos en nuestra web que pueden interesarte.