Cuánto me corresponde de aguinaldo si trabajé medio año

✅ Si trabajaste medio año, te corresponde la mitad del aguinaldo anual, equivalente a 15 días de salario prorrateados, ¡clave para tu economía!

Si trabajaste medio año, el aguinaldo que te corresponde se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año. En México, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo mínimo de 15 días de salario por año laborado, por lo que si solo trabajaste seis meses, te correspondería la mitad de esos 15 días, es decir, 7.5 días de salario como mínimo.

En este artículo te explicaremos en detalle cómo calcular el aguinaldo cuando has trabajado menos de un año completo, tomando en cuenta el tiempo exacto laborado, tu salario diario y otros aspectos importantes que debes conocer para asegurarte de recibir la cantidad correcta. Además, te daremos algunos consejos para que comprendas bien tus derechos laborales en esta materia.

¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?

El aguinaldo es una prestación anual que la ley mexicana obliga a los empleadores a pagar a sus trabajadores como una gratificación por el año laborado. Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario por cada año trabajado.

Cálculo proporcional del aguinaldo

Cuando el trabajador no ha laborado un año completo, el aguinaldo se calcula en forma proporcional. Para esto se divide la cantidad de días laborados entre 365 (días del año) y se multiplica por 15 días de aguinaldo mínimo.

Fórmula para calcular el aguinaldo proporcional

Aguinaldo proporcional = (Días trabajados / 365) × 15 × Salario diario

Por ejemplo, si trabajaste 180 días (aproximadamente 6 meses) y tu salario diario es de $200 pesos, el cálculo sería:

• (180 / 365) × 15 = 7.4 días de aguinaldo
• 7.4 días × $200 = $1,480 pesos de aguinaldo correspondiente

Factores que afectan el cálculo del aguinaldo

Es importante considerar que el cálculo del aguinaldo no solo depende del tiempo trabajado, sino también de tu salario diario y del tipo de contrato que tengas.

¿Qué salario se usa para calcular el aguinaldo?

El salario a considerar es el que se usa habitualmente, es decir, el salario diario integrado, que incluye salario base más prestaciones y bonos si los hubiera.

¿Qué pasa si tu salario cambia durante el año?

Si hubo cambios en tu salario durante el año, el aguinaldo deberá calcularse con base en el salario promedio de los días trabajados o el salario vigente al momento de pago, dependiendo del acuerdo con la empresa y la normatividad interna.

Recomendaciones para tu aguinaldo si trabajaste medio año

• Consulta tu contrato o convenio colectivo: Algunos contratos pueden otorgar aguinaldos superiores a los mínimos legales.
• Solicita que te proporcionen un desglose: Pide a tu empleador el cálculo del aguinaldo para verificar que sea correcto.
• Conserva recibos de salario: Para tener respaldo en caso de discrepancias o problemas legales.
• Si tienes dudas, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Es el organismo que te puede orientar de forma gratuita.

Impacto de ausencias y licencias en el cálculo del aguinaldo proporcional

Cuando hablamos de calcular el aguinaldo proporcional, no solo basta con saber cuánto tiempo laboraste. Las ausencias y licencias durante el período laboral pueden afectar de manera significativa la cantidad que recibas como bonificación de fin de año.

¿Qué tipo de ausencias afectan el aguinaldo?

• Licencia sin goce de sueldo: Estas ausencias se cuentan como no laboradas, por lo que el periodo para calcular el aguinaldo se reduce proporcionalmente.
• Inasistencias injustificadas: Generalmente, si no tienes una justificación válida, estas reducciones impactan en tu aguinaldo.
• Vacaciones y días de descanso: Al ser períodos pagados, no afectan negativamente tu aguinaldo proporcional.
• Licencia por maternidad o incapacidad: En muchos casos, dependiendo de la legislación, estas licencias sí cuentan como tiempo trabajado para el cálculo.

Cómo se calcula el ajuste correcto

Para que el cálculo sea justo y acorde a la ley, se debe identificar cuántos días efectivos trabajó el empleado durante el periodo considerado, descontando las ausencias que no se contabilicen como tiempo laborado.

1. Determinar el número total de días en el período laboral (por ejemplo, 180 días para medio año).
2. Restar las ausencias sin goce de sueldo y los días no laborados justificadamente por razones no contempladas en la ley para aguinaldo.
3. Calcular la proporción de días trabajados sobre el total.
4. Aplicar esta proporción al monto total del aguinaldo anual que correspondería por trabajar el año completo.

Ejemplo práctico

Cálculo: (170 días / 180 días) × aguinaldo anual = aguinaldo proporcional ajustado.

Recomendaciones para cuidar tu aguinaldo

• Lleva un control de tus licencias y ausencias para evitar sorpresas en el cálculo final.
• Conoce tus derechos laborales y qué permisos o ausencias cuentan como tiempo efectivo trabajado para efectos de aguinaldo.
• Comunícate con recursos humanos sobre cualquier duda respecto a licencias y su impacto en tu aguinaldo.

Recuerda que entender estos detalles te ayuda a planificar mejor tus finanzas y a asegurarte de recibir lo que legítimamente te corresponde.

Preguntas frecuentes

¿Tienes dudas o quieres compartir tu experiencia sobre el aguinaldo? Deja tus comentarios abajo y no olvides revisar otros artículos de nuestra web que te pueden interesar.