Cuánto me corresponde por ley si me despiden de mi trabajo

✅ Por ley en México, te corresponde indemnización: 90 días de salario, 20 días por año trabajado y salarios vencidos, ¡protege tus derechos!

Si te despiden de tu trabajo en México, por ley te corresponde una indemnización y ciertos pagos conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La cantidad va a depender del tipo de despido (justificado o injustificado), tu antigüedad y el salario que percibes. En general, tienes derecho a recibir al menos 3 meses de salario como indemnización, además de otras prestaciones proporcionales.

En este artículo te explicaremos de manera clara y detallada cuánto te corresponde por ley si te despiden, cómo se calcula cada concepto y qué debes tomar en cuenta para asegurarte de que recibes todo lo que la ley te otorga. Sigue leyendo para conocer tus derechos y proteger tu patrimonio en caso de un despido.

¿Qué es una indemnización por despido?

La indemnización es una compensación económica que el patrón debe pagar al trabajador cuando el despido es injustificado. Esto significa que el empleador no tuvo una causa legal válida para terminar la relación laboral. Su propósito es resarcir el daño que el despido causa al trabajador.

Tipos de despido y su impacto en la indemnización

• Despido justificado: El patrón puede terminar la relación laboral por causas graves y no está obligado a pagar indemnización, solo liquidación proporcional de prestaciones.
• Despido injustificado: No existe una causa legal válida. El trabajador tiene derecho a indemnización, liquidación y su salario mientras se resuelve el conflicto.

Conceptos que debes recibir al ser despedido

Si te despiden, por ley te deben pagar diversos conceptos, que pueden incluir:

• Indemnización constitucional: Equivalente a 90 días de salario.
• Salarios caídos: Es el pago de los días desde el despido hasta la fecha en que la autoridad resuelva el caso o el patrón pague lo correspondiente.
• Prima de antigüedad: Pago de 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de dos veces el salario mínimo.
• Parte proporcional de vacaciones y aguinaldo: Corresponde al tiempo trabajado en el año.

Ejemplo de cálculo de indemnización

Supongamos que ganas $300 diarios y tienes 5 años laborando:

• Indemnización: 90 días × $300 = $27,000
• Prima de antigüedad: 12 días × 5 años × $300 = $18,000 (considerando tope del doble de salario mínimo)
• Salarios caídos y prestaciones proporcionales: Dependerán del tiempo y condiciones específicas del despido.

¿Cómo reclamar cuando no se te paga lo que corresponde?

Si tu patrón no te paga lo que te corresponde, tienes derecho a presentar una demanda laboral ante las juntas de conciliación y arbitraje. Es importante que conserves documentos que acrediten tu relación de trabajo, como contratos, recibos de nómina y avisos de despido.

Recomendaciones para proteger tus derechos

• Consulta siempre la Ley Federal del Trabajo para verificar tus derechos.
• Busca asesoría legal especializada en derecho laboral.
• Guarda toda la documentación relacionada con tu empleo y despido.

Procedimiento legal y tiempos para reclamar indemnización por despido injustificado en México

Si alguna vez te has preguntado ¿qué hago cuando me despiden injustificadamente?, aquí te explicamos paso a paso cómo hacer valer tus derechos laborales sin perder tiempo ni paciencia.

1. Reconoce la notificación de despido

El patrón debe entregarte una carta donde se indique claramente la causa del despido. Si no la recibes, ¡ojo! Ya tienes un punto a favor para reclamar.

2. Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje

Para empezar tu reclamación legal, tienes que presentar una demanda en la Unidad de Conciliación y Arbitraje más cercana a tu centro de trabajo. Recuerda:

• Trae tu contrato laboral o cualquier documento que pruebe tu relación de trabajo.
• Prepárate para la conciliación, que busca evitar un juicio largo y costoso.

3. Tiempos estrictos para presentar tu demanda

El tiempo corre en tu contra, pero si lo sabes aprovechar, puedes sacar ventaja. Aquí te dejamos la cronología exacta:

4. Documentos clave para tener a la mano

Tener tus papeles en orden puede acelerar y mejorar tu reclamación:

• Contrato laboral: si no lo tienes, cualquier comprobante de la relación de empleo.
• Recibos de pago o nómina.
• Carta de despido o comunicación escrita.
• Constancias de asistencia y desempeño.

5. Consejos para no perder tu derecho

1. Actúa rápido: espera demasiado y puedes perder la oportunidad de reclamar.
2. Busca asesoría: un abogado laboralista es un gran aliado para entender tus derechos.
3. Documenta todo: desde mensajes hasta testigos pueden ayudarte a fortalecer tu caso.

Recuerda, en México la ley federal del trabajo protege tus intereses y te ofrece los medios para que no te veas afectado injustamente por un despido. ¡No dejes que el tiempo se te escape!

Preguntas frecuentes

¿Tienes dudas o experiencias sobre despidos? Déjanos tus comentarios y no olvides revisar otros artículos en nuestra web que te pueden interesar.