Cuánto me toca por despido justificado según la ley en México

✅ Por despido justificado en México, no hay indemnización obligatoria; solo cobras salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. ¡Infórmate bien!

En México, cuando se trata de un despido justificado, la ley establece que el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización, ya que la terminación del contrato se da por una causa legalmente válida atribuida al empleado. Sin embargo, el patrón debe otorgar el pago proporcional de salarios devengados, partes proporcionales de prestaciones y cualquier otra obligación conforme a la ley. Es fundamental entender cómo calcular estos montos para evitar conflictos y saber qué corresponde en tu caso específico.

En este artículo te explicamos detalladamente qué significa un despido justificado, cómo se debe calcular el finiquito que te corresponde según la Ley Federal del Trabajo, y en qué casos aplica cada tipo de liquidación. Al conocer tus derechos y obligaciones, podrás tener claridad sobre qué esperar y cómo actuar si enfrentas esta situación laboral.

¿Qué es un despido justificado según la Ley Federal del Trabajo?

El despido justificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral debido a una causa que está contemplada en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas causas pueden incluir, entre otras:

• Falta de probidad u honradez.
• Violencia, amenazas o injurias graves en contra del patrón o compañeros.
• Incompetencia probada para el trabajo.
• Falta de asistencia injustificada a labores por más de tres días consecutivos sin permiso.

Cuando se demuestra una causa justificada de despido, el trabajador no tiene derecho a recibir indemnización por despido, ya que la ley protege al patrón para que pueda dar por terminada la relación sin costo extra. No obstante, el trabajador debe recibir algunas prestaciones y pagos pendientes.

Conceptos que deben pagarse en un despido justificado

A pesar de no haber indemnización, el patrón debe pagar al trabajador:

• Salarios devengados hasta el día que termina la relación laboral.
• Partes proporcionales de prestaciones, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
• Cualquier otro pago pendiente que se derive de la relación laboral, como bonos o comisiones causadas.

Cálculo de prestaciones proporcionales

Para hacer un cálculo aproximado, aquí algunos conceptos básicos que deben sumarse al finiquito:

1. Aguinaldo proporcional: La ley establece un mínimo de 15 días por año trabajado. Se calcula de forma proporcional según los días trabajados en el año.
2. Vacaciones proporcionales: Correspondientes al periodo trabajado, tomando en cuenta que el mínimo es de 6 días después de un año.
3. Prima vacacional: Un mínimo del 25% sobre el monto de las vacaciones proporcionales.

Ejemplo práctico del cálculo de un finiquito por despido justificado

Supongamos que un trabajador es despedido por una causa justificada después de 1 año y 4 meses laborados, con un sueldo mensual de 10,000 pesos.

• Salarios devengados: Si fue despedido a mitad de mes, debe recibir ese salario parcial correspondiente.
• Aguinaldo proporcional: 15 días por 1.33 años = 20 días aproximados; 10,000 / 30 = 333.33 por día; aguinaldo = 333.33 * 20 = 6,666.60 pesos.
• Vacaciones proporcionales: Suponiendo 6 días por año, proporcional = 8 días aprox.; 333.33 * 8 = 2,666.64 pesos.
• Prima vacacional: 25% sobre vacaciones = 2,666.64 * 0.25 = 666.66 pesos.

Sumando, el trabajador podría recibir un finiquito aproximado de 10,000 (salario parcial) + 6,666.60 + 2,666.64 + 666.66 = 19,999.90 pesos aproximadamente, en función de los días y condiciones específicas.

Recomendaciones para enfrentar un despido justificado

• Solicita la carta de rechazo con causa del despido. Debe especificar el motivo según lo establecido en la ley.
• Revisa que te paguen correctamente todas las prestaciones proporcionales. Esto incluye salarios, aguinaldo, vacaciones y otros.
• En caso de desacuerdo, considera asesoría legal. Podrás impugnar el despido o buscar una conciliación.

Procedimiento para impugnar y reclamar derechos tras despido justificado

Cuando te enfrentas a un despido justificado, puede ser complicado entender tus derechos laborales y cómo hacerlos valer. No te preocupes, aquí te explico paso a paso el procedimiento legal para impugnar un despido y reclamar lo que por ley te corresponde.

Paso 1: Revisión detallada del despido

• Solicita una carta de despido formal: este documento debe especificar la causa del despido. Es tu primer aliado para entender si fue realmente justificado.
• Analiza la causa: verifica que la razón del despido sea una falta grave reconocida por la Ley Federal del Trabajo.
• Consulta evidencia: correos, mensajes o documentos que respalden tu versión de los hechos.

Paso 2: Presentación de la demanda laboral

1. Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral según corresponda.
2. Prepara la documentación necesaria:
   • Contrato laboral
   • Carta de despido
   • Comprobantes de pago
   • Cualquier otra prueba
3. Interpon la demanda en un plazo máximo de 3 meses a partir del despido.

Paso 3: Proceso de conciliación

La Junta o Centro intentarán una conciliación entre tú y tu empleador para evitar un juicio largo.

• Si llegan a un acuerdo, se formaliza y termina el conflicto.
• Si no hay acuerdo, continúa el procedimiento con el juicio laboral.

Paso 4: Juicio laboral y resolución

1. Presentación de pruebas: ambas partes deben demostrar sus argumentos.
2. Audiencias: sesiones donde se discuten los hechos y testimonios.
3. Resolución: el tribunal decidirá si el despido fue justificado y determinará las indemnizaciones o pagos pendientes.

Tabla resumen del procedimiento

Recuerda que durante todo este proceso puedes contar con el apoyo de un abogado laboralista o acudir a defensores de los trabajadores para que te asesoren y protejan tus derechos.

Preguntas frecuentes

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