Cuánto Te Corresponde Si Te Corren Según La Ley Laboral

✅ Si te despiden injustificadamente, la ley laboral en México manda liquidación con indemnización: 3 meses de salario + partes proporcionales ¡Defiende tus derechos!

Si te despiden en México, la ley laboral establece que tienes derecho a recibir una indemnización y otras prestaciones dependiendo del tipo de despido y el tiempo que llevas trabajando. Generalmente, te corresponden conceptos como la indemnización constitucional, el pago de salarios caídos, y la parte proporcional de prestaciones como el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

En este artículo te explicaremos con detalle cuáles son los montos y derechos que te corresponden al momento de un despido, considerando los diferentes tipos de despido y la legislación vigente en la Ley Federal del Trabajo de México. Así, podrás entender cómo calcular exactamente lo que te deben pagar si te corren.

¿Qué te corresponde si te despiden según la Ley Federal del Trabajo?

Al ser despedido, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla varias indemnizaciones y pagos que protegen a los trabajadores dependiendo de cómo haya ocurrido el despido. Es importante distinguir si el despido fue justificado o injustificado, ya que los derechos y compensaciones varían.

Tipos de despido y compensaciones

• Despido justificado: sucede cuando el empleador tiene una causa legal para terminar la relación laboral, como faltas graves del trabajador. En este caso, no te pagan indemnización, pero sí te deben liquidar los días laborados y partes proporcionales.
• Despido injustificado: ocurre cuando el empleador no tiene causa válida para despedirte. Aquí tienes derecho a una indemnización, además del pago de salarios caídos y prestaciones proporcionales.

¿Cuánto te debe pagar el patrón en un despido injustificado?

Si el despido es injustificado, la ley establece que el patrón debe cubrir lo siguiente:

1. Indemnización constitucional: equivale a 90 días de salario integrado.
2. Salarios caídos: corresponden a los salarios que se generaron desde la fecha del despido hasta que se pague la indemnización o hasta que haya una resolución judicial. Legalmente esto puede ser hasta 12 meses, con un límite de 2 años.
3. Parte proporcional de prestaciones: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional correspondientes al tiempo laborado durante el año en curso.
4. Saldo de salario pendiente: lo que se haya trabajado y no se haya pagado hasta el momento del despido.

Ejemplo práctico de cálculo de la indemnización

Supongamos que ganas un salario diario integrado de $400 pesos y trabajaste 3 años en la empresa. El cálculo aproximado sería:

• Indemnización = 90 días x $400 = $36,000
• Parte proporcional de aguinaldo: Si te deben 15 días al año, 15/365 x 365 días laborados x $400 = $6,000
• Vacaciones y prima vacacional proporcional, que puede ser generalmente entre 6 y 12 días por año, más el 25% de prima vacacional.

Este monto se incrementaría si hay salarios caídos o pagos pendientes.

Derechos adicionales y recomendaciones al ser despedido

• Revisa tu contrato y recibos de nómina: para verificar tu salario integrado y prestaciones pactadas.
• Exige siempre una carta de despido por escrito: donde se indique el motivo del despido.
• Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje: si consideras que el despido fue injustificado para defender tus derechos.

Entender los derechos que te asisten y cómo calcular lo que te corresponde es fundamental para proteger tu patrimonio y exigir un pago justo tras un despido.

Documentación necesaria y procedimientos legales para reclamar indemnización laboral en México

Cuando te despiden, es crucial saber cómo proteger tus derechos y exigir lo que por ley te corresponde. Para ello, necesitas tener en orden cierta documentación y conocer los pasos legales que debes seguir para reclamar tu indemnización laboral de forma eficiente y sin tropiezos.

Documentos indispensables para tu reclamación

Antes de lanzarte al ruedo legal, asegúrate de contar con estos papeles que serán tu mejor aliado:

• Contrato de trabajo: El acuerdo escrito o verbal que establecía tu relación laboral.
• Recibos de nómina o pagos: Comprobantes que evidencien tu salario y antigüedad.
• Aviso de rescisión o carta de despido: Documento donde se notifica el fin de tu empleo.
• Registro de asistencia o expediente laboral: Para demostrar tu presencia y desempeño.
• Constancias de incapacidad o permisos: En caso de haber tenido ausencias justificadas.

¿Por qué es tan importante esta documentación?

Estos archivos se vuelven tu escudo en caso de discrepancias con tu patrón, ya que demuestran que efectivamente existió la relación laboral y sostienen tu reclamo ante las autoridades laborales.

Pasos legales para reclamar tu indemnización

1. Intenta una solución amistosa con tu empleador. A veces un diálogo directo puede evitarte trámites complicados.
2. Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para presentar tu queja formal.
3. Presenta tu demanda acompañada de toda la documentación reunida.
4. Participa en la audiencia de conciliación, donde se intentará llegar a un acuerdo justo.
5. Si no hay acuerdo, el expediente pasa a la etapa de juicio para que se resuelva conforme a derecho.

Tabla de procedimientos y tiempos estimados

Consejos rápidos para agilizar el proceso

• Organiza todos tus documentos desde el primer día, mejor prevenir que lamentar.
• Consulta con un abogado laboral para asesorarte y evitar errores fatales.
• No firmes documentos sin entenderlos, podrían limitar tus derechos.
• Actúa con prontitud, ya que existen plazos para presentar demandas.

Con estos puntos en mente, estarás un paso más cerca de hacer valer tus derechos laborales y recibir lo que legítimamente te corresponde. La ley está para protegerte, ¡úsala a tu favor!

Preguntas frecuentes

¿Tuviste alguna experiencia con un despido y la indemnización? ¡Déjanos tus comentarios! No olvides revisar otros artículos en nuestra web que te pueden interesar sobre derechos laborales y trabajo en México.