Cuánto te deben pagar de liquidación por trabajar un año

✅ La liquidación por un año incluye indemnización, vacaciones no gozadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional. ¡Exige tu derecho justo!

La liquidación por trabajar un año en México varía dependiendo de las circunstancias de la terminación de la relación laboral y las prestaciones que correspondan conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). De manera general, si un trabajador es despedido sin justa causa, tiene derecho a una indemnización que incluye al menos 90 días de salario, además de 20 días por cada año laborado y la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

En este artículo te explicaremos con detalle cómo calcular tu liquidación al haber trabajado durante un año, qué conceptos se deben incluir, y te ofreceremos ejemplos claros para que puedas conocer cuánto te corresponde realmente. Así podrás entender tus derechos y asegurarte de que te paguen lo justo en caso de que tu empleo termine.

¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación es el pago que el empleador debe entregar al trabajador cuando se termina la relación laboral, sobre todo cuando el despido es injustificado o cuando la empresa decide terminar el contrato por causas económicas o de fuerza mayor. Incluye diversos conceptos que la ley establece como obligaciones para el patrón.

Conceptos que integran la liquidación

• Indemnización constitucional: Tres meses de salario integrado.
• Indemnización por antigüedad: 12 días de salario por cada año laborado.
• Salarios vencidos: Los días de salario que se dejaron de pagar desde el despido hasta la notificación de la liquidación.
• Parte proporcional de prestaciones: Aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional.

Cálculo básico de la liquidación por un año de trabajo

Veamos cómo calcular una liquidación en un caso típico de despido injustificado tras un año de servicio. Supongamos un salario diario de $300:

1. Indemnización constitucional: 90 días x $300 = $27,000
2. Indemnización por antigüedad: 12 días x $300 = $3,600
3. Parte proporcional de aguinaldo: Si el aguinaldo anual es de 15 días, entonces (15/365) x 365 x $300 = $4,500
4. Parte proporcional de vacaciones: Para un año de trabajo, corresponden al menos 6 días, así que (6/365) x 365 x $300 = $1,800
5. Prima vacacional: 25% de $1,800 = $450

Total estimado de liquidación: $27,000 + $3,600 + $4,500 + $1,800 + $450 = $37,350

Factores que pueden modificar tu liquidación

Es importante saber que existen variables que pueden afectar el monto final, como:

• El tipo de despido (justificado o injustificado)
• El salario que se tome en cuenta (puede ser salario base o salario integrado que incluye prestaciones)
• Si hubo incumplimiento de contrato o si el trabajador renunció voluntariamente (en cuyo caso no procede indemnización)
• La antigüedad exacta: si es menor a un año, las prestaciones serán proporcionales

Recomendaciones para tu liquidación

• Solicita una constancia escrita de la liquidación: Debe incluir el detalle de cada concepto y el monto pagado.
• Verifica que se incluyan las prestaciones legales: Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y las indemnizaciones correspondientes.
• Consulta con un abogado laboral si consideras que no te pagaron correctamente.

Con esta información tienes una base clara para entender cuánto te deben pagar de liquidación si trabajaste durante un año y la relación laboral termina.

Diferencias entre liquidación y finiquito en el cierre laboral

Cuando hablamos del cierre laboral, muchas veces suelen confundirse dos términos que, aunque relacionados, no son sinónimos: la liquidación y el finiquito. Entender sus diferencias es clave para que sepas exactamente qué te corresponde al momento de dejar un empleo.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la cantidad que el patrón debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral de manera normal, es decir, sin que haya habido un despido injustificado.

• Incluye el pago de días trabajados no pagados.
• Pago proporcional de vacaciones y prima vacacional.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Cualquier otra prestación pactada, como bonos o comisiones pendientes.

¿Qué es la liquidación?

La liquidación se refiere a una cantidad que el patrón debe entregar al empleado cuando la despide de manera injustificada o cuando la relación laboral termina por razones de fuerza mayor. Aquí sí se le compensa al trabajador por el daño ocasionado.

Los pagos que incluye una liquidación son:

1. Finiquito completo (todos los puntos vistos arriba).
2. Indemnización constitucional: al menos 3 meses de salario.
3. 20 días de salario por cada año trabajado en concepto de prima de antigüedad.
4. Otros conceptos legales dependiendo de cada caso específico.

Tabla comparativa: Liquidación vs Finiquito

¿Y qué significa todo esto para ti?

En resumen: Si tu salida fue voluntaria, esperas recibir tu finiquito, que cubre tus derechos laborales normales pendientes. Si fuiste despedido sin causa justificada, deberías recibir una liquidación, la cual es mucho más jugosa y busca resarcir tu situación.

¿Te sientes un poco perdido con tanto término legal? No te preocupes, ¡que el siguiente apartado te guiará paso a paso para calcular exactamente cuánto te deben pagar!

Preguntas frecuentes

¡Esperamos que esta información te haya sido útil! Déjanos tus comentarios y no olvides revisar otros artículos en nuestra web para resolver dudas laborales y aumentar tus conocimientos.