✅ Liquidación laboral: pagos finales que incluyen salario, indemnización, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional. Calcula fácilmente tu monto total.
La liquidación corresponde al pago que un empleador debe realizar a un trabajador al finalizar la relación laboral, ya sea por renuncia, despido o término del contrato. Este pago incluye varios conceptos como salarios pendientes, vacaciones no gozadas, prima de antigüedad, aguinaldo proporcional y otras prestaciones legales que correspondan según la Ley Federal del Trabajo en México. Calcular la liquidación correctamente es fundamental para evitar conflictos laborales y garantizar que el empleado reciba lo que le debe.
En este artículo te explicaremos en detalle qué conceptos integran una liquidación y te daremos una fórmula práctica y ejemplos para que puedas realizar el cálculo correcto paso a paso, asegurándote de cumplir con todas las disposiciones legales vigentes.
¿Qué incluye una liquidación laboral en México?
La liquidación se compone generalmente de los siguientes elementos:
- Salarios pendientes por el tiempo trabajado y no pagado.
- Parte proporcional del aguinaldo, que es un derecho anual y debe pagarse proporcionalmente si no se cumple el año completo.
- Vacaciones no gozadas y su prima vacacional correspondiente.
- Prima de antigüedad, que se paga en caso de despido injustificado o al finalizar la relación laboral dependiendo de la antigüedad y las condiciones.
- Indemnización por despido (cuando aplica), que según la ley debe ser de 90 días más 20 días por cada año trabajado, salvo que se trate de un despido justificado.
Estos conceptos se regulan principalmente por la Ley Federal del Trabajo, y es importante considerar cada uno para calcular una liquidación correcta.
Cómo calcular correctamente una liquidación paso a paso
1. Determinar el salario diario
Para comenzar, se debe conocer el salario diario del trabajador. Normalmente, se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30 días o en caso de pago semanal o quincenal, hacer las conversiones correspondientes.
2. Calcular el aguinaldo proporcional
El aguinaldo mínimo por ley es de 15 días de salario por año laborado. Si el empleado no completó un año, se calcula proporcionalmente:
Aguinaldo proporcional = (Días trabajados / 365) x 15 x Salario diario
3. Calcular vacaciones y prima vacacional
La Ley establece un mínimo de 6 días de vacaciones para el primer año, incrementándose con la antigüedad. La prima vacacional debe ser por lo menos del 25% sobre el salario correspondiente a los días no gozados.
Vacaciones no gozadas = Días pendientes x Salario diario Prima vacacional = Vacaciones no gozadas x 0.25
4. Calcular prima de antigüedad (si aplica)
La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de dos veces el salario mínimo general vigente.
Prima de antigüedad = 12 x Salario diario tope x Años trabajados
Nota: Se utiliza el salario diario integrado para el cálculo y se respeta el límite legal.
5. Indemnización por despido (si corresponde)
Si el despido es injustificado, se debe pagar una indemnización equivalente a 3 meses (90 días) de salario más 20 días por cada año trabajado.
Indemnización = (90 días + 20 días x años) x Salario diario
Ejemplo práctico de liquidación
Supongamos un trabajador con 2 años y 6 meses de antigüedad, que gana $500 diarios, al que se le termina su relación laboral sin causa justificada después de 2 años completos y medio año extra (180 días aproximadamente).
- Salarios pendientes: $0
- Aguinaldo proporcional: (180/365) x 15 x $500 = $3,698.63
- Vacaciones no gozadas: supongamos 8 días pendientes
- Vacaciones: 8 x $500 = $4,000
- Prima vacacional: $4,000 x 0.25 = $1,000
- Prima de antigüedad: 12 días x $500 x 2.5 años = $15,000 (considerando tope salarial)
- Indemnización: (90 + 20×2.5) x $500 = (90 + 50) x $500 = 140 x $500 = $70,000
Total liquidación: $3,698.63 + $4,000 + $1,000 + $15,000 + $70,000 = $93,698.63
Consejos para un cálculo correcto de la liquidación
- Revisar siempre el contrato laboral para identificar condiciones especiales o cláusulas adicionales.
- Confirmar el salario diario integrado, que incluye no solo el salario base, sino también prestaciones en dinero.
- Consultar la Ley Federal del Trabajo vigente para evitar errores legales.
- En caso de dudas o conflictos, buscar asesoría legal especializada para evitar litigios.
Diferencias entre liquidación y finiquito en la terminación laboral
Cuando se trata de ponerle punto final a una relación laboral, es fundamental entender que liquidación y finiquito no son sinónimos; cada uno tiene su propósito y cálculo especial. ¡No te confundas! Aquí te explicamos las diferencias clave para que sepas exactamente qué corresponde en tu caso.
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es la compensación económica que se paga al trabajador cuando termina la relación laboral, siempre que no haya habido un despido injustificado o una causa que amerite liquidación.
- Se calcula con base en los días trabajados hasta la fecha de terminación.
- Incluye conceptos como:
- Salarios pendientes
- Vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de aguinaldo
- Otras prestaciones pactadas
- Es un acto de buena fe para asegurar que el trabajador reciba lo justo, pero no implica compensación extra por la terminación.
¿Y qué es una liquidación?
Por otro lado, la liquidación es la indemnización que la empresa debe pagar cuando la terminación es por causas no imputables al trabajador, como despidos injustificados o cierre de la empresa.
- Incluye todos los conceptos del finiquito.
- Más una indemnización legal que generalmente equivale a ciertos meses de salario.
- Es un derecho garantizado por la ley laboral para proteger al trabajador.
Tabla comparativa: finiquito vs liquidación
| Aspecto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Concepto | Pago por terminación del contrato que cubre prestaciones devengadas. | Indemnización por despido injustificado o causas ajenas al trabajador. |
| Incluye | Salarios, vacaciones, aguinaldo proporcional, otros pagos pendientes. | Todo lo del finiquito + indemnización extra (meses de salario). |
| ¿Cuándo se otorga? | Renuncia voluntaria, contrato terminado por mutuo acuerdo. | Despido improcedente, terminación sin causa justificada. |
| Responsabilidad | Patrón debe pagar lo correspondiente de buena fe. | Patrón obligado por ley a pagar indemnización. |
¿Cuál es la importancia de conocer esta diferencia?
Entender la diferencia entre liquidación y finiquito te da herramientas para defender tus derechos laborales. Ya sea que te estés despidiendo por decisión personal o enfrentes un despido, saber cuál es tu derecho y cómo calcular lo que te corresponde es la mejor forma de evitar sorpresas desagradables.
Tip del experto: Siempre solicita un comprobante detallado de cada pago que te hagan al terminar tu relación laboral, para que tengas claridad y respaldo en caso de cualquier disputa.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una liquidación laboral?
¿Cuándo se debe pagar la liquidación?
¿Qué conceptos incluye una liquidación?
| Punto clave | Descripción |
|---|---|
| Base para calcular la liquidación | Sueldo diario, incluyendo prestaciones ordinarias y comisiones fijas. |
| Aguinaldo proporcional | Pago proporcional a los días laborados del aguinaldo anual. |
| Vacaciones proporcionales | Pago proporcional a días de vacaciones no disfrutados durante el año. |
| Prima vacacional | Al menos 25% sobre el pago de las vacaciones proporcionales. |
| Indemnización | En caso de despido injustificado, corresponde 90 días de salario más 20 días por año laborado. |
| Finiquito | Pago de prestaciones devengadas y no pagadas hasta la fecha de termino laboral. |
| Descuentos legales | ISR, cuotas del IMSS y otras deducciones legales aplicables. |
| Plazo para pago | Debe pagarse al trabajador dentro de los 15 días posteriores al fin del contrato. |
| Documentación necesaria | Comprobante de pago, carta finiquito y liquidación firmada por ambas partes. |
| Derechos del trabajador | Recibir la liquidación completa y libre de cualquier deducción indebida. |
¿Tienes dudas o experiencia sobre cómo calcular tu liquidación? Deja tus comentarios abajo y no olvides revisar otros artículos en nuestra web que te pueden interesar.
