✅ Según la Ley Laboral, tienen derecho a recibir utilidades todos los trabajadores con más de 60 días laborados en el año, ¡protege tu inversión!
El derecho a recibir utilidades está establecido en la Ley Federal del Trabajo de México, que garantiza que los trabajadores participen en las ganancias que obtienen las empresas donde laboran. No todos tienen este derecho, ya que la ley especifica cuáles trabajadores pueden acceder a este beneficio y bajo qué condiciones.
Te explicaremos quiénes tienen derecho a recibir utilidades según la ley laboral, cuáles son las excepciones y cómo se calcula esta prestación tan importante para los trabajadores. También te daremos ejemplos y recomendaciones para que comprendas mejor cómo funciona y qué hacer si crees que te corresponden utilidades.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
De acuerdo con el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienen derecho a recibir participación en las utilidades todos los trabajadores que laboren para una empresa, ya sea como empleados permanentes, eventuales, o de planta. Sin embargo, existen algunas especificaciones importantes:
- Trabajadores que laboren al menos 60 días: deben haber trabajado al menos 60 días durante el año fiscal de la empresa para poder acceder a este derecho.
- Exclusiones: no tienen derecho a recibir utilidades los trabajadores domésticos, los directores, administradores y gerentes generales, así como los empleados que tengan una relación de carácter especial, como los trabajadores eventuales que ganan comisión.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
Según la LFT, la participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho que busca que las ganancias de la empresa se repartan de manera justa, fomentando la colaboración y el bienestar económico de los empleados.
Empresas obligadas a repartir utilidades
La ley establece que todas las empresas que generen ganancias y cuenten con personal asalariado están obligadas a repartir utilidades, salvo ciertos casos específicos señalados en la ley. No importa el tamaño de la empresa, pero sí es importante que tengan ingresos y utilidad neta.
Las únicas excepciones son:
- Empresas de nueva creación que no hayan terminado su primer ejercicio fiscal.
- Instituciones dedicadas a actividades agrícolas, industriales, comerciales o de servicios que no generen utilidades.
- Algunas empresas de propiedad social, cooperativas, o entidades con régimen fiscal distinto que determine la ley.
¿Cómo se calculan y reparten las utilidades?
El cálculo se basa en la utilidad fiscal que la empresa declare ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) cada año fiscal. El 10% de esa utilidad es el monto total que se reparte entre los trabajadores. El reparto se realiza tomando en cuenta dos factores:
- Días trabajados por cada empleado dentro del año fiscal.
- Sueldo percibido durante el año.
La ley indica que el 50% del monto se reparte según los días trabajados y el otro 50% según el salario percibido.
Valores actuales y montos mínimos garantizados
Es importante mencionar que existen topes máximos para la cantidad que puede recibir una persona en utilidades, aunque la legislación vigente no especifica un monto máximo claramente definido, muchos contratos y convenios colectivos establecen límites para evitar pagos excesivamente altos.
Por ejemplo, si una empresa declaró una utilidad fiscal de $1,000,000 MXN, deberá repartir $100,000 MXN (el 10%) entre todos sus trabajadores. Un trabajador que haya laborado todo el año y tenga un sueldo promedio recibirá una parte proporcional acorde a estos criterios.
¿Qué hacer si no recibiste tus utilidades?
Si trabajaste más de 60 días y la empresa tuvo utilidades, tienes derecho a recibir tu parte. En caso de no obtenerla, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría o presentar una demanda laboral.
Es recomendable tener a la mano tus recibos de nómina y contratos laborales, ya que estos ayudarán a probar tu relación laboral y el tiempo trabajado. También puedes solicitar a la empresa información sobre la declaración fiscal para corroborar si hubo utilidades.
Requisitos específicos y limitaciones para acceder al reparto de utilidades en México
Para saber quién realmente califica para recibir el tan esperado reparto de utilidades según la ley laboral mexicana, debemos tener en cuenta varios requisitos esenciales y un par de limitantes que podrían hacerte suspirar (o saltar de alegría).
¿Quiénes pueden reclamar las utilidades? ¡Aquí está la clave!
- Ser trabajador activo: Para tener derecho al reparto, primero debes haber trabajado durante al menos 60 días en el año fiscal correspondiente en la empresa. No sirven de nada los paseos ni las vacaciones eternas.
- Trabajo subordinado y pago de salario: Solo los empleados con relación de trabajo formal, es decir, que reciben un salario, tienen acceso. Los contratistas independientes no.
- Ejemplo: Julieta, quien trabaja por honorarios independientes, no puede participar.
- El cálculo proporcional: Si solo trabajaste parte del año, tus utilidades serán proporcionales a ese tiempo. No todo es miel sobre hojuelas.
Limitaciones vigentes que debes conocer
| Situación | Restricción | Detalle |
|---|---|---|
| Trabajadores de confianza | No tienen derecho | Personal con funciones directivas o gerenciales queda excluido del reparto. |
| Trabajadores domésticos | No participan | El servicio doméstico no está considerado dentro de esta modalidad para repartir utilidades. |
| Salarios bajos | Tope en monto | Existe un límite máximo en el pago, basado en 90 días del salario mínimo general vigente. |
Dato curioso: ¿Por qué los trabajadores de confianza quedan fuera?
Resulta irónico, pero quienes toman las decisiones clave en la empresa tampoco ven un peso extra por utilidades. La idea es que sus ingresos ya incorporan una compensación especial.
Checklist para saber si tienes derecho a participar
- ¿Has trabajado por lo menos 60 días durante el año en la empresa?
- ¿Tienes una relación laboral formal y recibes un salario?
- ¿No formas parte del grupo de trabajadores con funciones de confianza o directivas?
- ¿Tu empleo no es servicio doméstico?
Si tu respuesta es un rotundo sí a todas estas, ya casi estás listo para esperar tu jugosa parte del pastel. Si no, mejor sigue leyendo, quizá aún haya algo bueno para ti más adelante.
Preguntas frecuentes
¿Quiénes están obligados a pagar utilidades?
¿Cuándo se deben repartir las utilidades?
¿Qué porcentaje de utilidades se entrega a los empleados?
| Puntos Clave | Descripción |
|---|---|
| Derecho a Utilidades | Tienen derecho todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año fiscal. |
| Exclusiones | No tienen derecho a utilidades: empleados domésticos, aprendices y personas de confianza. |
| Base para el cálculo | Las utilidades se calculan sobre la utilidad fiscal neta de la empresa según autoridades fiscales. |
| Montos máximos | No existen montos máximos, pero la distribución varía por antigüedad y sueldo del trabajador. |
| Reclamos | Los trabajadores pueden reclamar su pago ante la Junta de Conciliación y Arbitraje si no les pagan. |
| Pago a tiempo | El incumplimiento puede generar multas y recargos para la empresa responsable. |
¿Tienes dudas o experiencias sobre el reparto de utilidades? ¡Déjanos tus comentarios! No olvides revisar otros artículos en nuestra página, seguro te interesan.
